Dag: 30 mars, 2020

Talent Management – hur gör man?

Del två: Upskill och reskill

Välkommen tillbaka! I denna följetong delar vi med oss av våra bästa tips till dig som sitter med den strategiska kompetensförsörjningen på ditt bord. Dagens arbetsmarknad är tuff och många företag tävlar om vem som lyckas attrahera de mest kvalificerade talangerna. Ofta är det dock värt att flytta en del av sitt fokus från rekrytering till det interna organisationsarbetet. Utveckla strategier som bevarar och utvecklar kompetensen som redan finns hos er!  Men hur gör man för att på bästa sätt behålla sina talanger? Låt oss presentera två framgångsrecept: upskill och reskill.

Lästips! Missade du förra delen av följetongen? Läs den här!

Kompetensutveckling – satsa på upskill!

Företag som inser vikten av personlig utveckling hos sina medarbetare kommer också ha lättare att behålla dem. Upskill syftar till att ge medarbetarna möjlighet att uppdatera och förfina den kunskap de redan har. Det gynnar både företagets tillväxt och konkurrenskraft samtidigt som det bidrar till att talangerna stannar kvar. Därför är det viktigt att utveckla interna processer som garanterar en kontinuerlig validering av medarbetarnas kompetens. Genom att sätta sådana processer i rullning får ni stenkoll på vilka specifika kunskaper era talanger har och vad de behöver för att hålla sig uppdaterade! Ni kan på så sätt rikta resurserna och satsa på rätt upskill för rätt medarbetare. Nöjdare medarbetare utlovas!

Vidareutbildning – investera i reskill!

Reskill är det precis vad det låter som – att lära sig om något helt nytt! När krav på ny kunskap växer fram behöver företag rekrytera ny kompetens, men på dagens arbetsmarknad råder det inte alltför sällan brist på sådana talangfulla personer. Istället för att ge sig in i en ny rekryteringsdjungel kan reskilling vara det perfekta alternativet! Se er omkring på arbetsplatsen: Vilka medarbetare sitter på värdefulla talangegenskaper? (Tips! Talanger utmärker sig bland annat genom sin förmåga att ta egna beslut och vara drivande på arbetsplatsen). Se till att dessa stjärnor får möjlighet att lysa starkare och förvärva helt ny kunskap – lärdomar som ni sedan förvaltar och drar nytta av. En win-win situation!

Behåll talangerna med ett starkt arbetsgivarvarumärke!

När ni erkänner och synliggör medarbetarnas kompetens och tillgodoser dem med bra utvecklingsmöjligheter, kommer ni utan tvekan att bli mer attraktiva i talangernas ögon! Nu hoppas vi att ni har samlat på er ytterligare två användarvänliga redskap att lägga i verktygslådan.

I nästa del, som också blir den sista i följetongen, grottar vi ner oss i hur ni kan stärka ert Employer Brand. Att förbli en attraktiv arbetsgivare är en grundförutsättning för att utvecklas som företag, och det gäller att highlighta sina styrkor på intresseväckande sätt.

Vi ses!

Håll dig ajour med hur Corona påverkar HR-branschen

Veckans läs- och lyssningstips

Covid-19 har verkligen satt våra kreativa och lösningsorienterade egenskaper på prov. Vi har alla fått anpassa oss till en ny digital vardag (som man visserligen redan trodde man levde i?!). 


Nu gäller det att hänga med så gott det bara går, och för att hjälpa er en bit på vägen har vi sammanställt en lista på spännande poddar och artiklar som ger tips och tricks på hur rekryteringsprocesser kan fortgå remote och hur andra organisationer tacklar situationen. Läs, lyssna, inspireras och omsätt i praktiken! 👊

Poddar

DriveThru HR – Dealing with a crisis with Courtney Harrison, CHRO of OneLogin

Få tips på vad ledare och HR-personer kan göra i en krissituation och oro skapas på arbetsplatsen. 

Lyssna här!

Recruiting Future – Recruiting In Extraordinary Times

Teman som berörs är virtuell rekryteringsprocess, videointervjuer, remote onboarding och hur man leder sitt team hemifrån under en tid präglad av hög osäkerhet.

Lyssna här!

HR PART OF ONE – Coronavirus: Managing Remote Workforce

Få tips på hur man jobbar remote med teamet och vilka verktyg anställda kan använda för att hålla kontakten från hemmakontoret. 

Lyssna här!

Artiklar

Recruitee – 7 must-know remote hiring tips every recruiter needs

Intressant läsning om saker man bör tänka på när man anställer en medarbetare som ska arbeta remote.

Läs här!

Workable – How to attract, hire and retain remote employees

Att attrahera och behålla personer som ska arbeta remote kommer med utmaningar. Få reda på hur du kan organisera anställningsprocessen för att rekrytera remote workers samt hur du effektivt kan administrera och behålla dem!

Läs här!

Skapa attraktiva rekryteringsannonser